L’entreprise
Son histoire
Société fondée en 2003 par Yann Simon et Olivier Rouby
Les deux hommes qui s’était connu sur les bancs de l’école commencent par travailler sur des chantiers. L’entreprise se situe alors dans des locaux rue Ferdinand Buisson à Rive-de-Gier (Loire).
Sept ans après sa création YSO électrique comptera une dizaine de salariés.
En 2010, rachat de l’entreprise CELETTE électrique fondée en 1994 par Mr Christian Celette , l’entreprise était située à St-Heand (42) et spécialisée dans la rénovation électrique et la construction d’immeuble neuf effectif passe 8 salariés). CA 850000€
Les locaux de Rive-de-Gier deviennent trop petits. La société se déplace sur la commune de Genilac (Loire), dans un bâtiment de 850m², offrant de nombreux avantages à la fois structurels mais aussi géographique car situé sur les abords de l’autoroute A47 (sur la sortie Rive-de-Gier à 20 km de Saint-Étienne et 40 km de Lyon).
En 2010, le capital social de l’entreprise passe de 7500€ à 300000€
En 2012, rachat de l’entreprise Gential électricité crée en 1965 à Saint-Étienne (42) qui est alors en redressement judiciaire .L’entreprise compte 6 salariés spécialisés dans les petites travaux électriques pour divers régies et syndics .CA :255000€
En 2016 , reprise de l’entreprise Edem crée en 2009 et situé à Chalamont (01) qui est alors en redressement judiciaire .L’entreprise compte alors une 30ène de salariés divisés en deux pôles: plomberie et électricité dans la construction d’immeuble neuf. reprise de la partie électricité CA: 3200000€
En 2016, création de locaux sur la commune de Combloux (Haute Savoie).
En 2018, rachat de BROSSELEC (société spécialisée dans la confection d’armoire électrique jusqu’à 5000A) fondée par Claude Brosse se situant sur la commune de Ternay (69). Son atelier ainsi que ses effectifs de 12 personnes seront déplacés dans la zone commerciale de Givors (Rhône) au 14 rue de l’industrie dans un bâtiment de 600m².
En 2019 l’entreprise agrandit les locaux du siège qui passe à 2500m² et agrandit l’atelier de câblage avec la mise en place d’un pont roulant , le groupe atteint aujourd’hui plus de 50 salariés avec un chiffre d’affaire de plus de 9.5M€.
En 2021 , rachat de l’entreprise ELECTROFORCE crée en 1976 et situé à Villefranche sur Saône (69) .L’entreprise est spécialisée dans les secteurs tels que les bâtiments industriels, tertiaires et logistiques ou encore les moyennes et grandes surfaces commerciales. Parmi les nombreux chantiers impliquant l’entreprise figurent des clients exigeants en matière de qualité d’ouvrage .Elle compte 25 salariés avec notamment un bureau d’étude CA 4.5M€
En 2022 , l’entreprise SEIGY est crée , située à Saint Sorlin en Valloire , proche de Saint-Rambert-d’Albon (26), cette structure est spécialisée dans le domaine de l’Industrie et teritaires , Automatisme . Un bureau d’étude , ainsi que des salariés techniciens ont intégrés cette nouvelle agence.
Le chiffre d’affaire du Groupe dépasse désormais les 16.4M€
Ses projets
Secteurs d’activité
YSO électrique, a su affirmer sa position dans le domaine de l’électricité à travers différents projets d’envergures, dans les secteurs de l’habitat et tertiaires.
Nos objectifs sont de continuer à maintenir notre position dans ses secteurs, tout en restant à l’affut de nouveaux challenges.
Secteurs géographiques
Déjà bien implanté dans la région Rhone-Alpes, et depuis plus de 10 ans dans les départements savoyards. Nous souhaiterions y encrer notre savoir-faire et l’image de notre société.
A travers de nombreuses réalisations nous avons su nous rendre présent au-delà de ses frontières (région iles de France, Touraine, Guadeloupe etc…)
Sa culture
YSO électrique depuis sa création à toujours eu le souci du travail fait dans les « règles de l’art ».
Un chantier correctement exécuté, est à la fois une satisfaction pour nos clients, mais aussi personnelle.
Nous avons à cœur de mettre tous les moyens nécessaires à sa bonne réalisation, qu’il soit humain ou matériel. L’entreprise n’hésite pas à développer le bienêtre de ses employés en investissant dans des bureaux plus spacieux, ou chacun bénéficie de son espace de travail personnel ainsi que des lieux communs qui permettent des échanges.
Faire évoluer, former et rendre plus autonome le personnel qui le désire (formations dans des domaines techniques, habilitations, permis pour la conduite d’engins spécifiques etc…)